Faut-il travailler son corps pour réussir un entretien d’embauche ? La place de l’apparence physique dans les manuels d’Aide à la recherche d’emploi
Résumé
Public policy, in particular via anti-discrimination legislation, explicitly acknowledges that there is a connection between one’s physical appearance and one’s employment. Since November 16, 2001, the French law forbids anyone being excluded from a recruitment process because of his or her physical appearance. This article examines training manuals intended to help those seeking to enter or return to the labour market. What is their advice, in light of the French anti-discrimination legislation? How do they deal with job candidates’ physical appearance without undermining the recruitment process? What physical standards do they promote? The article answers these questions with data drawn from 31 training manuals.
La relation entre corps et emploi constitue un enjeu explicite pour les politiques publiques, notamment à travers la législation en matière de discrimination. Ainsi, depuis le 16 novembre 2001, « aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison […] de son apparence physique ». Cet article s’intéresse aux ouvrages de préconisation à l’usage des chercheurs d’emploi, censés faciliter leurs accès ou leur retour au marché du travail. Comment parviennent-ils à assurer leur activité de conseils au regard du cadre législatif antidiscriminatoire français ? Comment traitent-ils du corps des candidats sans nuire à la crédibilité du processus de recrutement ? Quelles normes corporelles véhiculent-ils ? Cet article répond à ces questions en s’appuyant sur l’analyse de contenu de 31 manuels.