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Conversion d’une chercheuse par expériences d’enquête : pour une approche inductive des discriminations à l’embauche selon l’apparence physique

Résumé : Le questionnement des discriminations à l’embauche fondées sur l’apparence physique est relativement récent, encore peu exploré, souvent décrié et pourtant lourd d’enjeux. Cet article livre, à partir de trois expériences d’enquête, un retour réflexif sur les manières dont une chercheuse a produit un savoir sociologique sur ce sujet. Il expose ce qui a provoqué, dans son itinéraire de recherche, une conversion progressive de la démarche hypothético-déductive à la démarche inductive en méthodologie de la théorisation enracinée. Il montre enfin de quelles manières cette approche a fourni les démarches utiles à l’atteinte de ses objectifs de recherche
Document type :
Journal articles
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https://hal-univ-artois.archives-ouvertes.fr/hal-03652168
Contributor : Aliénor Delmare Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Tuesday, April 26, 2022 - 12:48:58 PM
Last modification on : Wednesday, April 27, 2022 - 3:31:55 AM

Identifiers

  • HAL Id : hal-03652168, version 1

Citation

Oumaya Hidri Neys. Conversion d’une chercheuse par expériences d’enquête : pour une approche inductive des discriminations à l’embauche selon l’apparence physique. Les Mondes du travail , CEFRESS : Les Mondes du travail, 2018, Les discriminations racistes au travail, n°21, pp. 89-104. ⟨hal-03652168⟩

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