Conversion d’une chercheuse par expériences d’enquête : pour une approche inductive des discriminations à l’embauche selon l’apparence physique

Oumaya Hidri Neys (1)

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Le questionnement des discriminations à l’embauche fondées sur l’apparence physique est relativement récent, encore peu exploré, souvent décrié et pourtant lourd d’enjeux. Cet article livre, à partir de trois expériences d’enquête, un retour réflexif sur les manières dont une chercheuse a produit un savoir sociologique sur ce sujet. Il expose ce qui a provoqué, dans son itinéraire de recherche, une conversion progressive de la démarche hypothético-déductive à la démarche inductive en méthodologie de la théorisation enracinée. Il montre enfin de quelles manières cette approche a fourni les démarches utiles à l’atteinte de ses objectifs de recherche

Mots clés: retour réflexif; expériences d’enquête; induction; méthodologie de la théorisation enracinée; discriminations; apparence physique

Domaines: Sociologie

Oumaya Hidri Neys. Conversion d’une chercheuse par expériences d’enquête : pour une approche inductive des discriminations à l’embauche selon l’apparence physique. Les Mondes du travail , 2018, Les discriminations racistes au travail, n°21, pp. 89-104. ⟨hal-03652168⟩