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Journal Articles Communications Year : 2011

Le « physique de l'emploi »

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Oumaya Hidri Neys

Abstract

Despite French laws to promote equality on the labor market, some of which penalize employers for discrimination based on the physical appearance, various studies invite us to look at how a person's physical characteristics can impact on his or her employment prospects. Thanks to an empirical approach, based on several different methods, the article highlights how and to what extent physical appearance effects job applicants chances. Calling on those involved on both sides of the hiring process, the author uncovers the conditions inherent in the "right look for the job".
Malgré la loi française pour l'égalité devant l'emploi pénalisant les discriminations salariales fondées sur l'apparence physique, quelques études invitent à penser que celle-ci pourrait recevoir une valeur sur le marché du travail. Reposant sur un dispositif empirique qui conjugue plusieurs méthodes, cet article analyse comment et dans quelle mesure l'apparence physique des individus intervient lors de leur accès au marché du travail. En mobilisant les principaux acteurs de ce processus, il met au jour les conditions favorables à l'expression du «physique de l'emploi».
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Dates and versions

hal-03654058 , version 1 (28-04-2022)

Identifiers

Cite

Oumaya Hidri Neys. Le « physique de l'emploi ». Communications, 2011, Travailler, 89, pp. 117-132. ⟨10.3406/comm.2011.2644⟩. ⟨hal-03654058⟩
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