Entre le dire et (ne pas) le faire. Les recruteurs et la fabrique des discriminations selon l’apparence physique - Archive ouverte HAL Access content directly
Journal Articles Déviance et Société Year : 2017

Entre le dire et (ne pas) le faire. Les recruteurs et la fabrique des discriminations selon l’apparence physique

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Abstract

In France, the law of 16 November 2001 specifies that « no one can be excluded from a recruitment procedure […] because of […] his (or her) physical appearance ». However, some studies have shown that there is a gap between the anti-discriminatory wish and speech of the recruiters and their discriminatory behaviour. This article tries to explain the persistence of this inconsistency by using neutralization theory. Using 42 semi-structured interviews with recruiters for suppliers of sporting goods, this study provides information on the ways in which discriminatory situations related to physical appearance are created.
En France, la loi du 16 novembre 2001 précise qu’« aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison […] de son apparence physique ». Pourtant, quelques travaux ont montré l’existence d’un écart entre les discours et volontés anti-discriminatoires des recruteurs et leurs comportements discriminatoires. C’est en mobilisant la théorie de la neutralisation que cet article tente d’expliquer la persistance de cette incohérence. Obtenus à partir d’entretiens semi-directifs menés avec 42 recruteurs de la distribution d’articles sportifs, les résultats de cette étude renseignent autrement les mécanismes de production des situations discriminatoires selon l’apparence physique.

Dates and versions

hal-03551182 , version 1 (16-02-2022)

Identifiers

Cite

Oumaya Hidri Neys, Julie Duflos. Entre le dire et (ne pas) le faire. Les recruteurs et la fabrique des discriminations selon l’apparence physique. Déviance et Société, 2017, Vol.41 (4), pp. 566 - 592. ⟨10.3917/ds.414.0566⟩. ⟨hal-03551182⟩
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