Les relations entre la justice organisationnelle, l’employabilité, la satisfaction et l’engagement organisationnel des salariés - Université d'Artois Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue de Gestion des Ressources Humaines Année : 2011

Les relations entre la justice organisationnelle, l’employabilité, la satisfaction et l’engagement organisationnel des salariés

Joël Müller (1) , E. Djuatio
Joël Müller
  • Fonction : Auteur
UMR CNRS 8179
E. Djuatio
  • Fonction : Auteur

Domaines

Gestion et management

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https://univ-artois.hal.science/hal-03407296

Soumis le : jeudi 28 octobre 2021-13:26:33

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Dates et versions

hal-03407296 , version 1 (28-10-2021)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03407296 , version 1

Citer

Joël Müller, E. Djuatio. Les relations entre la justice organisationnelle, l’employabilité, la satisfaction et l’engagement organisationnel des salariés. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2011, 82, pp.46-62. ⟨hal-03407296⟩

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